NAPFA多样性+包容性工具包

NAPFA长期以来一直倡导多样性和公平性 & 包含(D, E & I). “D+I”倡议于2018年启动,旨在通过建立和加强金融规划专业人员与其服务的多元化人群之间的关系,成为金融规划专业人员多样性的灯塔,从而创建更具包容性的成员.

从那时起, 该倡议为会议提供奖学金, 帮助支付CFP®考试和复习材料的费用, 策划虚拟学习和现场教育活动的内容, 并就多样性问题与NAPFA成员进行了艰难的对话, 股本, 包容, 和种族不平等.

最近, “多样性+包容性”工具包已编制完成, 这一资源旨在帮助NAPFA成员和他们的公司在D, E, & 我的空间. 关于D, E的对话和教育, & I是提高理解的关键一步, 很明显,如果不采取行动, 真正的进步不可能实现. 这个工具包有一个书面指南和一系列视频,旨在帮助NAPFA成员采取行动和获取资源.

该工具包解决了D、E、 & 我来帮你:

  • 文化 -了解你的公司如何创造一种包容和欢迎的文化
  • -寻找方法成为边缘化群体的倡导者
  • 包容 -确定可行的方法来促进公司的包容性
  • 招聘实践 -学习如何设计和部署一个公平的招聘系统

关于工具箱

使用指南和工作手册作为开始D、E + I对话和制定行动计划的参考. 观看思想领袖视频,获取有用的想法和相关后续问题的答案.

如果你们有问题, 评论, 或对工具箱或倡议的任何工作的建议, 请电子邮件 diversity@removalschelmsford.com.

要参与围绕工具箱以及成员和公司如何利用它的对话,请加入 DiversiFi, 一个支持金融服务专业人士的虚拟社区, 财务规划的学生, 支持建立更加多元化和包容性的金融规划专业的转行者和联盟.

访问工具箱的组件, 点击右边的菜单导航到每个视频组件和指南.

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